A klasszikus személyes interjúkon felül is érdemes tájékozódnod és felkészültnek lenned!
Ha telefonos vagy videó interjúban tesztelnek…
- gyakran egy előre megbeszélt időpontban kerítenek rá sort.
- előny, hogy te választod meg a helyszínt, ezáltal komfortosabban érezheted magad, magabiztosabb lehetsz.
nem a legmegfelelőbb időpontban hívnak? Nyugodtan megindokolhatod, hogy mikor és miért kéred a visszahívást. Addigra szedd össze a gondolataidat, amire szükséged lehet!
- szerencsés, ha probléma nélkül tudsz kezelni egy váratlan helyzetet vagy nyelvet, ennek ellenére nem bírálhatnak, ha például épp nagybevásárlásban vagy és tele van a kezed.
- Használj jegyzetfüzetet! Jól hangzik, ha a megkeresésedkor egyből tudod, milyen pozícióról van szó. Ha azt feltételezik, hogy célirányosan csak hozzájuk jelentkeztél, és nem értetlenkedsz, hogy „Ez melyik munka is? Mert rengeteg helyre beadtam…“ máris van egy jó pontod.
Csoportos interjú
- több jelölt van bent az interjú során.
- figyelik, hogyan reagálsz versenyhelyzetben.
- mit és hogyan kezelsz versenytársak jelenlétében az egyes helyzetekben.
- ilyenkor nem mindegy, hogy a sor elején, vagy végén kapsz-e teret a megnyilvánulásra, sokkal megterhelőbb egy ilyen helyzetben megfelelni és továbbjutni.
Panelinterjú
- több interjúztató van jelen.
bizottság előtti interjúnak is nevezik.- előnye, hogy sokkal objektívabban ítélnek meg általa.
Stresszinterjú
- próbálnak kínos, stresszes, váratlan helyzetbe hozni, hogy megtudják, hogyan reagálsz különböző szituációkban.
- általában olyan munkaköröknél használják, ahol gyakran kerülhetsz váratlan helyzetekbe.
Strukturált interjú – általában minden állásinterjú ilyen.
- az interjúztató előre felkészül.
- strukturált, előre megírt kérdéssort kapsz.
- előnye, hogy minden jelölt egyforma bánásmódban részesül.
- hátránya, hogy kevésbé van lehetőség oldott hangvételű beszélgetésre.