Vakáció vagy diákmunka?
Vége a sulinak, elkezdődött a szünidő a diákok és a hallgatók számára. Ám nem mindenki pihenéssel, kirándulással tölti a szabadidejét, egyesek szakmai fejlődés, tapasztalatszerzés és pénzkeresés lehetőségével élnek ez idő alatt. Mindezek mellett jó, ha erről szerződéssel is rendelkezünk!
A diákok/hallgatók ideiglenes munkaszerződése kire vonatkozik?
– a 15. életévüket beöltött középiskolai diákok vagy
– nappali tagozatos felsőoktatásban részt vevő hallgatók akik nem töltötték be a 26. életévüket
Fontos megjegyezni, hogy azok a diákok akik idén érettségiztek és még nem iratkoztak be felsőoktatási intézménybe valamint a 26. életévüket idén betöltő hallgatók a kalendáriumi év végéig vállalhatnak munkát hallgatók/diákok ideiglenes munkaszerződéssel.
Mire figyeljünk a szerződés/megállapodás megkötésekor?
- A szerződés/megállapodás csak írásos formában érvényes
- Határozott időre, maximum 12 hónapra kell hogy szóljon
- Diák/hallgatói jogviszony igazolása szükséges hozzá (ha elvégezte a tanulmányokat, akkor az erről szóló igazolás)
- A megállapodásnak/szerződésnek tartalmaznia kell az alábbiakat:
a) feladatkör (elvégzendő munka)
b) bérezés (díjazás) az elvégzett munkáért
c) a munkavégzés időtartama (munkaidő)
d) a megállapodás/szerződés időtartama (mennyi időre szól a szerződés)
Mennyi munkaórát dolgozhat a hallgató?
A törvény szerint heti átlag 20 órát lehet dolgozni a szerződés/megállapodásban meghatározott időtartam alatt (pl. ha a szerződés 4 hétre szól és a diák összesen 2 hetet dolgozik, akkor mindkét héten akár 40 órát is ledolgozhat). Fontos azonban, hogy a 18 év alattiak 24 óra leforgása alatt alatt 8 órát, míg a 18. életévüket betöltöttek max 12 órát dolgozhatnak.
Mennyi az órabér?
A szerződés feltételei között szerepel az előre meghatározott munkabér, de semiképpen sem lehet kevesebb mint bruttó 4,023 €/óra.
Milyen összeg felett kell járulékokat fizetni?
Havi 200 euróig járulékmentes a jövedelem, ezen összeg felett csak a különbözetből szükséges megfizetni a járulékokat (pl. Ha valaki 300 €-t keres adott hónapban, a járulékot “csak” a fennmaradó 100 €-s jövedelem után kell megfizetni). Ez a befizetés történhet a munkáltató vagy akár a munkavállaló által is.
A szerződés aláírása előtt javasoljuk azt jól átolvasni, a nem egyértelmű dolgokra rákérdezni és a szerződésben egyértelműsíteni!
Hasznos időtöltést kívánunk mindenkinek.